目前银行业培训严重失衡、供应链严重脱节。专职负责培训的人事经理要花70%的精力和较高的费用去寻找合适的适合银行系统员工学习的资源来完成培训工作，而效果不一定理想。银行外派学习又造成花在食宿、差旅等方面上的费用过高，导致培训成本无谓增加，浪费严重，使得许多部门无法有效实施员工的教育培训。
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